“第四届青年员工成长计划”作为集团后备人才培养项目，以集团“十四五”规划为引领，以政治建设为首要内容，以专业化、数字化能力培养为主要内容，以“十四五”时期集团主要目标和重点项目为切入点，坚持立德树人，坚持质量为上，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，落实人才培养任务，为集团转型升级、跨越发展夯实人才储备。
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